Promotion des carrières dans le domaine de la justice parmi les personnes racisées francophones (Étude)

Cette étude, développée par la Fédération des associations de juristes d’expression française de common law (FAJEF), concerne la promotion des carrières dans le domaine de la justice. Elle s’intéresse plus particulièrement à la participation des personnes racisées francophones aux différents postes rattachés au système judiciaire.

 

La pertinence de cette étude découle d’un certain nombre de facteurs. D’abord, les droits linguistiques dans le domaine judiciaire continuent de s’élargir, incluant plus récemment de nouveaux droits applicables dans les procédures entamées en vertu de la Loi sur le divorce. À cela s’ajoute les droits déjà bien établis dans le domaine criminel et ceux applicables en matière civile dans certaines provinces et dans les trois territoires.

 

Ces obligations linguistiques entraînent un besoin récurrent de recruter du personnel bilingue dans les différentes fonctions judiciaires, ce qui a toujours été et continue d’être un réel défi dans toutes les régions du pays.

 

En parallèle à cela, l’immigration francophone au Canada a connu une croissance au cours des dernières années, ouvrant la porte à un bassin élargi de personnes pouvant éventuellement occuper des postes bilingues dans le système judiciaire.

 

Dans un tel contexte, peut-on aiguiller davantage de personnes racisées francophones, particulièrement celles issues de l’immigration, afin de leur offrir de riches carrières dans le domaine judiciaire, tout en offrant également l’occasion pour les tribunaux de faciliter le recrutement du personnel bilingue tant recherché? C’est à cette question que l’étude s’intéresse, avec pour objectif d’offrir certaines pistes de réflexion et d’action.